人力資源對(duì)于公司的福祉和正常運(yùn)作非常重要，但不知何故，我們忘記了如果手動(dòng)完成它可能是一項(xiàng)繁重的工作。值得慶幸的是，存在簡(jiǎn)化這些任務(wù)、處理公司內(nèi)部問(wèn)題以及降低工資、缺勤和出勤風(fēng)險(xiǎn)的軟件。HRMS軟件幫助公司高效流動(dòng)。而且，由于市場(chǎng)上有許多可用的軟件系統(tǒng)，這里是如何選擇合適的系統(tǒng)。

什么是人力資源管理軟件?

　　HRMS，代表人力資源管理系統(tǒng)，是一種軟件工具，無(wú)論大小，公司都可以在其中整合活動(dòng)。這些活動(dòng)范圍從會(huì)計(jì)、工資單到在HRMS平臺(tái)中集中和組織的所有HR(人力資源)。

　　人力資源部門(mén)也可以在這里獲得清晰的數(shù)據(jù)并跟蹤員工的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、他們從入職開(kāi)始的旅程、他們的工作信息，即他們?cè)诠镜穆毼弧⒐ぷ魃?、保留或離職。

　　HRMS的功能有助于人力資源團(tuán)隊(duì)提高效率，促進(jìn)人力資源決策，使管理層和員工之間的溝通更加有效和富有成效。

　　這些HRMS功能包括：

• 員工簡(jiǎn)化入職
• 員工人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的集中數(shù)據(jù)
• 時(shí)間跟蹤和考勤
• 工資和員工福利
• 系統(tǒng)中為員工提供的自助服務(wù)門(mén)戶(hù)選項(xiàng)
• 保留和離職管理?

　　如您所見(jiàn)，它包含人力資源部門(mén)成功保持業(yè)務(wù)運(yùn)行所需的一切。

　　那么，為什么您應(yīng)該在您的業(yè)務(wù)中包含HRMS軟件，它是如何工作的，您應(yīng)該選擇哪一個(gè)最適合您的公司呢?為什么需要HRMS，它是如何工作的?

企業(yè)需要HRMS軟件系統(tǒng)的原因有很多。

　　首先，人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)化了您的每一項(xiàng)人力資源任務(wù)。在這些任務(wù)中，您有：

　　工資和管理。借助HRMS軟件系統(tǒng)，曾經(jīng)費(fèi)時(shí)的事情現(xiàn)在變得可以管理。HRMS收集數(shù)據(jù)并存儲(chǔ)每個(gè)員工的工資單。不再需要向每個(gè)員工發(fā)送電子郵件，特別是如果您的公司有兼職員工。員工都可以訪問(wèn)該信息及其福利。

　　HRMS系統(tǒng)有助于跟蹤求職者和申請(qǐng)：公司收到的每份簡(jiǎn)歷都按姓名和位置存儲(chǔ)。無(wú)需篩選大量文件，因?yàn)檫^(guò)濾器可以通過(guò)關(guān)鍵字搜索幫助您找到候選人。人力資源管理系統(tǒng)有什么好處?

　　業(yè)務(wù)組織的增加：由于數(shù)據(jù)很容易存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或任何技術(shù)設(shè)備上，HR，經(jīng)理可以簡(jiǎn)單地輸入關(guān)鍵字或過(guò)濾他們的搜索，以有效地找到他們正在尋找的東西。

　　它提高了人力資源的生產(chǎn)力：減少了處理文檔和文件的漫長(zhǎng)過(guò)程。人力資源主管有更多時(shí)間致力于其他對(duì)企業(yè)和員工有益的舉措。HR將能夠快速響應(yīng)員工的問(wèn)題。

　　人才獲取和保留：?jiǎn)T工擁有更多的操作自由，負(fù)責(zé)您的任務(wù)讓您感覺(jué)自己像個(gè)老板，并且招聘人員可以通過(guò)自動(dòng)化流程輕松篩選簡(jiǎn)歷，以找到合適的候選人并將其帶入公司。良好的溝通對(duì)其成功至關(guān)重要。更高的透明度會(huì)帶來(lái)更誠(chéng)實(shí)和更具吸引力的員工體驗(yàn)。

最佳人力資源管理系統(tǒng)軟件

　　您擁有許多HRMS軟件系統(tǒng)，而且通常很難看出哪個(gè)HRMS軟件供應(yīng)商會(huì)可靠地保護(hù)您公司的數(shù)據(jù)。因此，很難找到合適的。但我們?yōu)槟峁┝四苷业降淖詈玫?。Teamface企典人力資源平臺(tái)

　　Teamface企典HR是一種員工管理系統(tǒng)，可跟蹤您的人才管道并吸引員工參與。Teamface企典HR允許您篩選并吸引最優(yōu)秀的人才來(lái)提供您的工作機(jī)會(huì)。Teamface企典是為誰(shuí)服務(wù)的?

　　Teamface企典適用于各種規(guī)模和類(lèi)型的企業(yè)，它們正在尋找一種有效且高效的方式來(lái)吸引和篩選人才。它是什么?

　　Teamface企典的HR平臺(tái)是一個(gè)多方面的員工/人才管理系統(tǒng)，可讓您做所有事情，從吸引和聘用頂尖人才到管理員工福利。

　　Teamface企典HR人力資源管理平臺(tái)的主要特點(diǎn)包括：

　　·招聘渠道：簡(jiǎn)化經(jīng)理之間的招聘，清晰簡(jiǎn)潔地顯示每個(gè)候選人在招聘過(guò)程中的位置。

　　·入職流程：一旦您確定了候選人，Teamface企典就會(huì)讓新員工與現(xiàn)成模板等功能的集成變得輕而易舉。

　　·員工福祉：制定計(jì)劃，通過(guò)參與活動(dòng)來(lái)提高員工的整體士氣，然后收集有關(guān)進(jìn)展情況的反饋

　　·休假申請(qǐng)：通過(guò)一個(gè)門(mén)戶(hù)輕松讓員工申請(qǐng)休假或休假。

　　·績(jī)效評(píng)估：在一個(gè)簡(jiǎn)單的位置跟蹤您在定期績(jī)效評(píng)估中所說(shuō)的內(nèi)容。

　　·可定制的流程：為您的特定用例使用現(xiàn)成的模板，然后定制工作流程，甚至從頭開(kāi)始。Teamface企典的優(yōu)勢(shì)是什么?

　　Teamface企典易于使用、具有創(chuàng)新性，是滿(mǎn)足您所有HR需求的整體出色工具。Teamface企典HR可以從任何地方(包括移動(dòng)設(shè)備)訪問(wèn)，是您整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大協(xié)作工具。
 

　　無(wú)論您的企業(yè)是小型企業(yè)還是大型企業(yè)，人力資源對(duì)于適當(dāng)?shù)倪M(jìn)步都非常重要。在一個(gè)有很多選擇的市場(chǎng)中，人們必須明智地選擇。如果謹(jǐn)慎行事，它可以解決貴公司最大的問(wèn)題，并有助于更好的溝通、更輕松的工作流程，總體而言，您將獲得最大的成功。