由于員工太多，在制造業(yè)的管理中，最難的就是考勤。如果企業(yè)雇傭專業(yè)的人員來進行考勤管理，那么，企業(yè)的成本就會大大提高，而且老板想要查看員工整體的考勤情況還需要讓人事進行人工的統(tǒng)計。

傳統(tǒng)的考勤方式，例如打卡機簽到等方式也漸漸不能適應整個社會的發(fā)展，尤其對于制造行業(yè)來說，傳統(tǒng)考勤已達不到公司管理的需求，所以，在在制造行業(yè)中，一個好的考勤管理系統(tǒng)能代替專業(yè)的考勤管理人員，減少人力資源管理部門的人力成本，而且還能隨時查看考勤數(shù)據(jù)。

以Teamface考勤系統(tǒng)為例，其可以同步公司所有員工的考勤，包括日常辦公地點的考勤，以及特定設置的指定打卡點，外勤打卡同樣適用。對一些人員具有高散發(fā)性的企業(yè)來講，可以大大提高員工的到崗準確性。

1、豐富的假期類型設置

支持年假、事假、病假等多種假期類型，自動計算年假標準及剩余額度。HR人事可以直觀地看到每個員工的假期情況，不用再像以前那樣一個個去查詢。

2、進行出勤獎懲制度制定

全面的考勤扣款制度，可按遲到、早退、曠工補簽進行設置，每月自動識別全勤員工。

3、制定加班調休機制

豐富的加班申請、補卡申請、補償規(guī)則，加班可折算為調休或加班費，方便HR人事進行薪資統(tǒng)計。

4、靈活的考勤方案制

出勤規(guī)則、假期、扣款、加班設置支持多方案調整適用員工，調崗后員工自動適配至對應方案，根據(jù)企業(yè)實際需求自由配置。

5、輕松查看考勤數(shù)據(jù)

輕松查看員工每月出勤狀態(tài)，自動匯總到每月考勤報表中。

6、異常處理便捷

常見的考勤問題就是員工考勤出現(xiàn)異常，考勤系統(tǒng)不但可以讓員工自己實時看到考勤的狀態(tài)，還可以讓HR人事批量處理不同員工的考勤異常數(shù)據(jù)，減少行政人員的工作量。

綜上所述考勤系統(tǒng)不只是一個軟件或者系統(tǒng)，合理利用考勤管理系統(tǒng)不但可以提高制造行業(yè)中人事管理的工作俠侶，減輕人力資源部門的工作量，提高整個企業(yè)的工作效率，降低企業(yè)人力資源管理成本。