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重慶人力資源系統(tǒng)的發(fā)展

發(fā)布人:     發(fā)布時(shí)間:2019-08-20 11:22:07 原創(chuàng) 分享

 

在HR圈內(nèi)流傳著這樣一個(gè)笑話:某公司HR實(shí)在招不到人,就去相親網(wǎng)站注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào),上傳了幾張很美的自拍,把相親條件設(shè)置為三年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),很快就有很多資深的java開(kāi)發(fā)工程師主動(dòng)加她好友,招聘的資源馬上就有了。

 

這一短笑話深刻說(shuō)明了目前HR招人難的現(xiàn)狀。招聘作為一種職業(yè),是大海撈針的縮影。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、特定領(lǐng)域需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素,都導(dǎo)致招聘工作難度越來(lái)越高。

 

面對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀,HR應(yīng)當(dāng)如何讓招聘工作變得更加簡(jiǎn)單、更加容易管理呢?這就是Teamface企業(yè)招聘管理系統(tǒng)發(fā)揮作用的地方。

 

招聘工作,始于渠道

 

每一家企業(yè)都會(huì)選擇適合自己的招聘渠道,而且渠道越多,機(jī)會(huì)越大。但從HR的角度而言,渠道越多,則管理難度越大。重慶HR需要在多個(gè)招聘平臺(tái)、多個(gè)賬號(hào)之間不聽(tīng)切換、發(fā)布同一份崗位招聘信息,太過(guò)于繁瑣而費(fèi)時(shí)。

 

簡(jiǎn)歷管理

 

使用Teamface招聘管理系統(tǒng)的企業(yè)則競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)尤為突出。在企業(yè)招聘渠道管理環(huán)節(jié),通過(guò)Teamface即可一站式管理所有招聘渠道,如Boss直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才熱線、獵聘網(wǎng)等。從招聘信息一鍵發(fā)布到簡(jiǎn)歷集中化管理、智能匹配等全面實(shí)現(xiàn)智能化管理,不需要多個(gè)平臺(tái)多個(gè)賬號(hào)不停切換,手動(dòng)發(fā)布信息,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),使用Teamface的企業(yè)HR招聘工作效率提升了67%。

 

流程管控,更加高效

 

招聘工作第二個(gè)難題,是流程問(wèn)題。在許多企業(yè),從早期職位空缺到發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、逐一查看簡(jiǎn)歷,然后精挑細(xì)選約人面試,考評(píng)、復(fù)試,發(fā)送offer所需的時(shí)間周期少則幾周,長(zhǎng)則數(shù)月,而優(yōu)秀的人才是不等人的。如果三五天or 一周仍等不到,轉(zhuǎn)身就投入下一家公司的懷抱。

 

面對(duì)以上的問(wèn)題,企業(yè)該如何優(yōu)化?

 

流程管理

 

其實(shí)只需要對(duì)招聘流程實(shí)行Teamface招聘流程自動(dòng)化推進(jìn),自動(dòng)流轉(zhuǎn)、智能提醒、在線審批等管控,流程周期就可大大縮減,有效防止人才錯(cuò)失,提升招聘體驗(yàn)。

 

人才庫(kù)積累,企業(yè)發(fā)展必備

 

任何一家企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷無(wú)數(shù)次與人才的分分合合。人才作為企業(yè)的第一資源、企業(yè)要想發(fā)展,就得擁有人才、善用人才。

 

在企業(yè)的招聘過(guò)程中,會(huì)有大量的人才簡(jiǎn)歷積累。如何管理人才庫(kù)、激活沉睡簡(jiǎn)歷、盤活人才庫(kù),讓人才庫(kù)成為內(nèi)部強(qiáng)有效的渠道,正逐漸成為更多企業(yè)HR的年度目標(biāo)。

 

人才管理

 

每周有多少簡(jiǎn)歷進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)?哪些候選人接受了簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)?有多少候選人近期想看機(jī)會(huì)?如何給人才庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn)和分類管理、確保人才庫(kù)的質(zhì)量?使用Teamface招聘管理可以自由定制符合企業(yè)自身需求的人才梯度,對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類,全局搜索,并通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能評(píng)估人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)的有效性,及時(shí)優(yōu)化。

 

招聘管理水平共有四級(jí):

一級(jí)招聘管理是隨意性招聘

二級(jí)招聘管理是規(guī)范性招聘

三級(jí)招聘管理是精益性招聘

四級(jí)招聘管理是效益性招聘

 

只有效益性的招聘管理才是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之道。你的企業(yè)招聘管理水平升級(jí)了么?

 

Teamface:專注于自定義企業(yè)管理軟件,集CRM、HR、OA、項(xiàng)目管理、供應(yīng)商管理…等應(yīng)用于一身,歡迎免費(fèi)體驗(yàn)!

常見(jiàn)問(wèn)題

Teamface工作臺(tái)有什么用?

數(shù)據(jù)工廠有什么作用?

為什么成員打開(kāi)儀表盤看到的數(shù)據(jù)不全?

數(shù)據(jù)支持實(shí)時(shí)更新嗎?

數(shù)據(jù)圖表如何導(dǎo)出?

用科技讓管理更簡(jiǎn)單高效

無(wú)需代碼開(kāi)發(fā),即搭即用

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