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okr績效考核方法,績效考核方法
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企業(yè)部門績效考核方案制定方法

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  為了確保工作或事情順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那我們應(yīng)該如何制定周密的績效考核方案,讓員工具有超強(qiáng)的執(zhí)行力?以下是T

okr績效考核方法為什么需要定制管理系統(tǒng)?

需求不匹配

自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實(shí)用性差

缺乏靈活性

流程固定,后期變動(dòng)需求將增加額外費(fèi)用

缺乏針對(duì)性

不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性,應(yīng)用效果差

功能太單一

無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求

缺乏個(gè)性化

無法滿足企業(yè)的個(gè)性化需求及偏好

上手操作慢

企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程,學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長

Teamfaceokr績效考核方法能為您做什么?
個(gè)性化定制系統(tǒng),一站式解決企業(yè)管理訴求,真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的長遠(yuǎn)利益。

01 / 界面定制

支持個(gè)性化界面設(shè)置

登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……

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02 / 功能定制

支持任一功能自由定義

字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……

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03/ 應(yīng)用定制

據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用,一站式管理更省心。

渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財(cái)務(wù)管理/進(jìn)銷存管理……

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04/ 行業(yè)定制

針對(duì)行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。

IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……

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05/ 數(shù)據(jù)定制

以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營

客戶畫像分析/季度業(yè)績統(tǒng)計(jì)/回款情況……

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06/ 集成定制

與其它外部系統(tǒng)打通,滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求。

第三方招聘平臺(tái)/ERP系統(tǒng)/財(cái)務(wù)系統(tǒng)……

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07/ 個(gè)性定制

本地化部署,源代碼等其它特殊需求

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Teamfaceokr績效考核方法優(yōu)勢(shì)
與傳統(tǒng)廠商相比,Teamface具有六大核心優(yōu)勢(shì)
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無需代碼開發(fā)
拖拉拽搭建,全模塊化定制,即搭即用,交付快,周期短,100%客戶成功
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完全自定義
滿足個(gè)性,完全按照客戶需求定制,無需改變現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,直接上手,無需適應(yīng)過程
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需求隨時(shí)修改
需求發(fā)生變化時(shí),系統(tǒng)可隨時(shí)隨地推倒重建,更加靈活實(shí)用
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0使用門檻
可視化操作界面,所見即所得一看就會(huì),簡(jiǎn)單易上手降低學(xué)習(xí)成本
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一站式管理
只需一套系統(tǒng),即可實(shí)現(xiàn)多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景:Teamface=CRM+HR+OA+PMP+SCM+其它定制系統(tǒng)
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簡(jiǎn)單易學(xué)

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