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　　隨著企業(yè)數(shù)字化和體制改革，疫情的持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸愈演愈烈，使得企業(yè)對(duì)人才的需求也逐漸加劇，也讓企業(yè)人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求也不斷增加，那么在現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的需求會(huì)有哪些增加呢?

　　人事管理系統(tǒng)功能分解大全：

　　人事管理系統(tǒng)是覆蓋員工招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、工資、福利、后勤、餐飲、住宿、員工崗位分配、人才庫(kù)等等，每個(gè)模塊在企業(yè)中，都發(fā)揮這不同的作用雖然有些功能，部分企業(yè)可能現(xiàn)階段不需要，但隨著企業(yè)大發(fā)展，不同的功能會(huì)在企業(yè)不同的階段發(fā)揮著重要的作用。

　　人事管理系統(tǒng)的功能作用：

　　人事管理是企業(yè)在戰(zhàn)略布局中，重要的一環(huán)，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定完成后，就需要人事部門根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)所需的人才進(jìn)行匹配，并建立一個(gè)新的項(xiàng)目組，并建立執(zhí)行目標(biāo)總負(fù)責(zé)人、分組負(fù)責(zé)人、分組員工等，并建立新的動(dòng)力布局、文化布局、績(jī)效布局(績(jī)效布局視公司而定，部分公司只需動(dòng)力布局即可)。

　　企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的需求就是能根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行變化而變化，簡(jiǎn)單的理解就是，這個(gè)階段的人事管理系統(tǒng)應(yīng)用或者某個(gè)應(yīng)用節(jié)點(diǎn)已經(jīng)不能滿足我司，需要改變，而改變的速度能非常快，如果是需要開發(fā)則需要好幾個(gè)月，等好幾個(gè)月之后，需求可能又會(huì)不一樣，所以就需要一款能夠根據(jù)企業(yè)不同情況而改變的系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱：“可以靈活應(yīng)用的HR人事管理系統(tǒng)”。

　　Teamface企典可根據(jù)企業(yè)需求定制人事管理系統(tǒng)應(yīng)用，并且可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整進(jìn)行契合，隨時(shí)適配企業(yè)需求。點(diǎn)擊了解更多!