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　　為什么說選對人力外包管理系統可以提升企業管理效率呢?因為人力外包管理是一個很大的管理難，如果你的企業外包人員很多，在管理方面如果沒有一款合適的管理系統，企業將會面臨外包員工薪資計算困難，外包人員工作情況無法及時了解，外包員工實時跟蹤性差等問題，會導致用人單位對企業的不滿等情況的發生，所以企業如果外包的員工較多就必須上一套人力外包管理系統。

　　Teamface人力外包管理系統，就可以全方位幫助企業管理各種員工外包管理難題，實時跟蹤員工情況，對接員工考勤情況，自動算薪，發現問題及時反映情況等功能。
       使用Teamface人力外包管理系統有以下好處：

　　1、人事管理簡單，提高企業管理效率

　　被派遣單位不需設立專門人員、機構對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資發放、獎金的統計，以及各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由派遣中介機構負責完成。

　　這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理，使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

　　2、用人靈活，提高員工管理的效能

　　用人單位在市場經濟的條件下，業務變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續都由派遣中介進行專業化服務，可以充分的展現被派遣單位擇人的自主權和個人擇業的自主權。

　　3、避免人才流失，提高企業競爭力

　　派遣員工的人事檔案由中介中心集中記錄和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。實現人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰略規劃和開發等宏觀方面的事情。

　　Teamface企典人力外包管理系統，擁有多種方案，幫助人力資源外包公司解決各種問題，并且無需代碼開發，定制一套專屬于人力資源外包公司的管理系統，即時后期發展中，模塊不適合，也可隨時更改，功能非常強大，拓展性非常強。Teamface企典已為60000+的企業所服務。如需詳細了解或查看客戶案例，可點擊下方網站咨詢