使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質(zhì)上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
企業(yè)發(fā)薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動的薪酬應(yīng)該怎么設(shè)計？這個需要企業(yè)先要去了解，這為什么會有固定和浮動這一說，Teamface企典要跟大家說幾個很關(guān)鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂
企典的薪資管理系統(tǒng)是一款方便實用的人事管理工具，既可以在企典SaaS超市中在線注冊開通使用，也可以和PaaS平臺一起部署 到企業(yè)內(nèi)部，供集團或單個企業(yè)內(nèi)部使用，整個配置簡單快速，高效實用。 企典薪資管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)以下功能：
薪酬績效系統(tǒng)是使用是建立在很多的工作基礎(chǔ)上面的，比如組織結(jié)構(gòu)，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內(nèi)容之后，才能很好的使用這個系統(tǒng)工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績效系統(tǒng)要注意哪些問題。
企業(yè)薪酬管理體系的核心是分崗分級。 分崗是針對不同的部門，不同的崗位而設(shè)定的。不同部門會有自己的特點，例如技術(shù)部和市場部，一個是固定工資(不考慮績效的話)，一個是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
在企業(yè)人力資源管理模塊中最能夠體現(xiàn)戰(zhàn)略布局的除了人力資源配置外薪酬管理應(yīng)為首選。薪酬管理涉及到組織的每一位成員，是個體與組織之間價值交換，也是企業(yè)對個體員工實施績效考核的最終價值體現(xiàn)。
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因為比較輕量級，標(biāo)配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會給客戶作功能的個性化調(diào)整。
企業(yè)的競爭理不斷提升，許多的企業(yè)都開始從根源管理，企業(yè)下效益逐漸提升離不開每一位員工的價值貢獻，顯然，奮斗在一線的外勤人員（外銷、外修、外巡、外送）都是企業(yè)的生命之源，外勤工作已經(jīng)存在很多的企業(yè)工作中，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務(wù)。”
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