不管企業(yè)是處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期還是穩(wěn)定期，人才的招聘都是武漢HR最主要的工作。招聘不應(yīng)該只是HR考慮的事情，因?yàn)槿瞬诺墨@取是關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。人為根本，脫離人的企業(yè)是不完整的。哪怕企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)去完成。
 
企業(yè)招聘常見(jiàn)的痛點(diǎn)：
 
簡(jiǎn)歷投遞量少、質(zhì)量低；
員工推薦不多；
員工不在社交媒體上分享職位信息；
內(nèi)推不便捷；
無(wú)法衡量招聘渠道的質(zhì)量；
人才庫(kù)無(wú)法累積。
 
什么樣的招聘管理系統(tǒng)才適合你的企業(yè)？其實(shí)在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們可以反過(guò)來(lái)問(wèn)，您的企業(yè)需要解決什么問(wèn)題？需要用招聘管理系統(tǒng)達(dá)到哪些期望？
 
即使市面上的招聘管理系統(tǒng)種類(lèi)繁多，但是招聘管理系統(tǒng)的核心功能是大同小異的。小編今天就為大家列舉了其中的幾點(diǎn)：
 
一、招聘系統(tǒng)的實(shí)用性。
 
招聘系統(tǒng)的功能越復(fù)雜、越高大上，價(jià)格也會(huì)越貴。但并不是復(fù)雜的功能就適合你的企業(yè)，所以在選擇合適的招聘系統(tǒng)之前需要清楚你們所需的功能是什么，例如面試提醒、簡(jiǎn)歷導(dǎo)入等等。
 
二、是否支持簡(jiǎn)歷導(dǎo)入。
 
招聘必須要做的事就是簡(jiǎn)歷的篩選。如果可以簡(jiǎn)化HR的簡(jiǎn)歷管理工作，這無(wú)疑對(duì)HR是個(gè)很大的幫助。如Teamface招聘管理系統(tǒng)，可以覆蓋國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，一個(gè)平臺(tái)多渠道簡(jiǎn)歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁(yè)面抓取及招聘渠道簡(jiǎn)歷收集再多的渠道和來(lái)源，也能一站式處理。
 

 
三、可自定義的招聘管理流程。
 
每個(gè)企業(yè)的招聘流程都是不一樣的，所以普通軟件的固定模板流程不適用于每個(gè)企業(yè)。Teamface強(qiáng)大的招聘流程管理，可以完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。
 
四、數(shù)據(jù)分析。
 
一切以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，數(shù)據(jù)分析是對(duì)整個(gè)招聘的結(jié)果統(tǒng)計(jì)。Teamface招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)從渠道分析到招聘流程分析，從崗位人數(shù)分析到人力成本分析，全方位透視招聘流程，實(shí)現(xiàn)多維度的統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、科學(xué)的進(jìn)行招聘。
 
招聘管理系統(tǒng)可以支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋，提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告。精簡(jiǎn)招聘任務(wù)、安排面試更高效、規(guī)范化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。