我們應(yīng)該先了解什么是人才檔案管理，其實(shí)就相當(dāng)于是人力資源管理，從人力資源的角度出發(fā)，只要與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中化，統(tǒng)一進(jìn)行管理。今天就以teamface中的重慶oa管理系為例，具體來說一下：
 
Teamface的oa管理系統(tǒng)已經(jīng)完全能是一個(gè)公司正常運(yùn)營(yíng)下去了，而且企業(yè)也都再朝著信息化管理去發(fā)展，以后的企業(yè)管理模式將會(huì)是信息化、智能化的，一套teamface企業(yè)管理系統(tǒng)就可以解決。
 

 
我們可以先來了解teamface企業(yè)管理系統(tǒng)是如何進(jìn)行人才檔案管理的，在系統(tǒng)中有很多的模塊使人才檔案管理更加方便：
 
1、人事檔案管理
 
其中包括了考勤記錄、薪酬記錄、員工培訓(xùn)、社保、調(diào)崗、調(diào)薪以及獎(jiǎng)懲記錄等，員工也可以自行添加新數(shù)據(jù)，根據(jù)這些檔案內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、導(dǎo)出等。每個(gè)賬戶都有一定的權(quán)限設(shè)置，只有本人可以使用，所以可以放心這些內(nèi)容的安全。
 
OA系統(tǒng)還可以線上入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、員工的入職離職都能完成，通過線上平臺(tái)進(jìn)行審批，處理結(jié)果直接顯示在人事檔案上。
 
2、合同管理
 
客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動(dòng)合同期滿提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的合同等等。
 
3、考勤管理
 
公司現(xiàn)有考勤與系統(tǒng)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義，員工的排班、智能抓班、考勤的匯總統(tǒng)計(jì)，能夠在手機(jī)上請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班等申請(qǐng)，方便快捷。薪酬模塊可以直接核算出考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理、各分公司或者部門能夠獨(dú)立管理考勤系統(tǒng)。
 
以上這些只是teamface企業(yè)管理系統(tǒng)中一小部分的人才檔案管理，teamface管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)一體化定制管理系統(tǒng)，根據(jù)客戶的需求，無需代碼開發(fā)，方便又快捷，幫助企業(yè)提高效率，降低成本。